¿Las empresas no ven tu CV?

Fuente: infoempleo.com

Los departamentos de recursos humanos de las empresas utilizan cada vez más sistemas automatizados de gestión de candidatos. Por este motivo es muy importante que tu CV se adecúe a la oferta en la que te inscribes. De esta forma tendrás más probabilidades de que pase a la siguiente fase. ¿Cómo adaptar el curriculum para que sea visible?

El software que se utiliza para hacer un seguimiento de candidatos en un proceso de selección masivo lo que hace principalmente es trocear en partes significativas el CV. Por un lado los datos personales, por otro la formación y por último la experiencia profesional. A partir de aquí se generan categorías y etiquetas dentro de una base de datos que permiten localizar cómodamente el candidato que necesitan.

Por lo tanto, si te has apuntado a una oferta de empleo en la crees que habrá muchos candidatos asegúrate de que tu CV pasa la criba y no es descartado a la primera.

1. Adapta tu CV a la oferta

Evita poner la experiencia irrelevante para el puesto y céntrate en los requisitos que se piden. No utilices el mismo currículum para diferentes ofertas. Tanto si el proceso de selección está asistido por una máquina como si lo realiza un ser humano, ayuda a que el ojo que está haciendo ese trabajo localice rápidamente la información relevante. De esta forma te aseguras de que pasarás a la siguiente fase.

2. Utiliza un formato sencillo de CV

Para inscribirte en este tipo de ofertas de empleo usa plantillas de CV sencillas que resulten fáciles de etiquetar y categorizar. Expón en la parte superior de la primera página claramente tus datos personales, la formación y la experiencia profesional relacionada, asegurándote de que se ajusta a los requisitos de la oferta. Utiliza una fuente tipo Arial, Times New Roman o Tahoma que garantice que es legible para cualquier tipo de software.

3. Utiliza keywords

El sistema va a rastrear el CV con las palabras clave que se le hayan asignado. Asegúrate de que tu CV tiene las palabras exactas de la oferta en la que te has inscrito, aquellas que están relacionadas con aspectos técnicos de tu profesión, requisitos de determinados conocimientos de programas, conocimientos específicos. Para hacerte una idea general guglea las ofertas de empleo de tu sector y descubre cuáles son las palabras clave, aquellas imprescindibles que no pueden faltar en el CV de un profesional de tu actividad.

Facilita que el motor de búsqueda vea tu curriculum rápidamente poniendo las palabras en un contexto. Es decir, escribe un pequeño párrafo en tu CV que te describa profesionalmente donde aparezcan las palabras clave relacionadas entre sí.

Es un buen momento para que actualices tu curriculum con las experiencias laborales y la formación obtenida durante el año pasado y eliminar aquella que ya no aporta información sobre tu situación actual.

El curriculum vitae perfecto.

RAQUEL ALCOLEA DÍAZ. Mujer hoy. Diferenciarse, crear una marca personal y destacar entre el montón de curriculum vitae que inundan las mesas de los departamentos de Recursos Humanos es clave para causar una buena impresión y acceder a una entrevista de trabajo. Tras varios años trabajando con Head Hunters, Alonso de Gregorio, Career Advisor de The Georgian Manor House, sabe perfectamente cuáles son los puntos clave que cualquier seleccionador mira con lupa y muestra a Mujerhoy.com las 10 claves de un currículum impecable:  

1. Dominio impecable del inglés: Hay que dominarlo tanto a nivel escrito como hablado. Las empresas que crecen en estos momentos son las empresas que exportan y mantienen relaciones diarias internacionales, así que si no quieres quedarte estancado, o pretendes encontrar trabajo, ponte las pilas en este aspecto.
2. Busca un tercer idioma de una economía emergente: A parte los cada vez más populares como el Chino, Ruso o Árabe, se recomienda diferenciarse con opciones mucho más interesantes y fáciles de asimilar en economías en plena efervescencia, como el Hindi, el Bahasa-Melayu, y el Portugués.
3. Experiencia académica internacional: Hay más posibilidades si ha estudiado en el extranjero. No sólo por el idioma, que es importante, sino porque las empresas van a minimizar el riesgo: las probabilidades de adaptación a una nueva cultura y estilo de trabajo son mayores si ya se ha vivido fuera.
4. Voluntariado en países en desarrollo: Estas experiencias están cada vez más valoradas. No sólo por lo flexibles que se vuelven los candidatos al cambio, sino por una competencia adquirida que es clave para sobrevivir en un mundo donde los medios son cada vez más escasos y las exigencias cada vez más altas: la búsqueda de recursos.
5. No dejes de lado las actividades extra-curriculares: ¿Quién sabe si tu afición se acabará convirtiendo en tu trabajo? Saber combinar la vida académica o profesional con la práctica de un deporte o actividad de manera regular es señal de disciplina y constancia. Los estudiantes anglosajones de las mejores escuelas y universidades del mundo tienen algo en común: practican diariamente un deporte o actividad desde la niñez.
6. ¿Adónde fue a parar la sección hobbies? Da muchas pistas al entrevistador sobre la personalidad del candidato… Por ejemplo: si sigue la actualidad de cerca es inquieto y curioso , si participa en alguna actividad de voluntariado, posee empatía, si toca un instrumento o práctica deporte de manera regular, es constante, si el deporte que práctica es en equipo encaja en jerarquías y posee sentido del deber, si todos los hobbies que practica son a nivel individual prefiere actividades en solitario…
7. Vale más una experiencia profesional de larga duración que 5 de corta: Los tiempos en los que trabajar en mil empresas aportaba diversidad y diferenciación han pasado. Una persona con una experiencia de larga duración, aporta estabilidad a la empresa en estos tiempos de gran incertidumbre, asegurando: constancia, responsabilidad, dedicación al trabajo y sentido del deber.
8. Busca un hilo conductor: Muchas experiencias diversas y de corta duración confunden hasta al entrevistador más experimentado. No hay tiempo para leer entre líneas. Selecciona aquellas experiencias que tengan relación con el trabajo al que estas optando, añade una carta de presentación de no más de una página explicando lo que has hecho y una frase al principio del CV resumiendo tu perfil así como lo que buscas.
9. Ahórrate las descripciones de personalidad: se ha empezado a poner de moda incluir pequeñas descripciones de personalidad en el CV. Si no puedes justificarlas con experiencias académicas y formativas verificables, ¡ahórratelo! Si quieres ser más explicito adjunta una carta de presentación o aporta referencias de una anterior empresa.
10. Motivación, motivación, motivación: muestra interés, pasión y ganas de aprender.Demuestra que tu CV no es fruto del azar, sino un camino trazado con detalle que te está llevando a conseguir un objetivo a largo plazo, relacionado con tus motivaciones y talentos más internos.

Curriculum «B», un error.

La crisis laboral y el desempleo ha conllevado que el número de personas que miente u omite información de su curriculum para lograr optar a más puestos de trabajos haya aumentado en los últimos tiempos. Según un estudio de Adecco, compañía responsable de recursos humanos, el 30% de los parados decide crear un ‘currículum B’ para aumentar el rango de posibilidades laborales. Un dato que se ha triplicado desde que comenzó la crisis .

En concreto, los desempleados con alta cualificación y amplia experiencia profesional, intentan conseguir trabajo en puestos de menor cualificación o, incluso, en aquellos que no están relacionados con su perfil con el objetivo de encontrar trabajo.

La mayoría de los que llevan a cabo está práctica optan por omitir formación, experiencia y trayectoria. Por ejemplo, eliminar máster o estudios de postgrado, cursos adicionales, o el hecho de haber tenido personas a su cargo en trabajos anteriores… Más información en Finanzas.com

Otro ejemplo mas de curriculum original

Enzo Vizcaíno cansado de “gastar dinero en fotocopias” de su currículum para que, “en el mejor de los casos”, dice, “acaben en el contenedor de reciclaje azul”. Por eso ha decidido ofrecer sus servicios en el metro de Barcelona, cantando junto su ukelele, su Currículum Vitae. No pide dinero, sino un trabajo.

La letra de la canción dice así:

Licenciado en Periodismo / y un diploma de posgrado / que he traído aquí doblado, / por si usted lo quiere ver. / Formación complementaria: / Un curso online que vi en Groupalia, / de Community Management. / Ya soy experto en twitter, facebook, pinterest, / LinkedIn y MySpace. / Experiencia profesional, / en una radio comarcal, / con contrato de becario, / por supuesto, sin cobrar. / Y así que no sea de lo mío, / también he hecho de comercial, / he trabajado en un callcenter, / y de cajera en Mediamark. / En cuanto a idiomas le diré: / Tengo un buen nivel de inglés, / I used to fly with Ryanair. / Parlo anche Italiano, / Livello amore de verano, / y pillo algo de francés. / Soy el rey del Word, / del Excel y del Power Point. / También controlo el Photoshop.
No echen mano al monedero, / no vengo a pedir dinero. / Aunque quizá usted, un amigo o un familiar… / Necesita un periodista, guionista, / escritor o redactor, / músico compositor… / O quizá andan buscando un servicio más trivial. / También me sé arrodillar / y por un precio especial / hasta me dejo azotar. / Para más información, / siempre a su disposición, / mi perfil en Infojobs.

Así canta Enzo Vizcaíno su currículum en el metro:
http://youtu.be/PALNcW_eQXw&w=450&h=300

Agudiza el ingenio en tu CV

En tiempo de crisis, hay que agudizar el ingenio y más aún a la hora de buscar empleo. Con una oferta escasa y desmoralizante y una demanda que crece imparable, que tu currículum llame la atención de los reclutadores se ha convertido casi en misión imposible. O no tanto. Con las herramientas adecuadas y grandes dosis de creatividad, desde hace años surgen historias inspiradoras de gente que consigue su objetivo. Entre las iniciativas más originales están los videocurrículums, un formato que causó furor hace unos años y que parece haber llegado para quedarse.

Uno de los más llamativos fue el de David Heredia, un creativo publicitario que, cansado de trabajar en la “telebasura”, ideó un emotivo vídeo en el que sus abuelos le hacían promoción. La propuesta caló hondo y generó todo un ejército de candidatos armados con un vídeo de presentación, hasta el punto que una simple búsqueda en la plataforma de vídeos Youtube ofrece más de medio millón de resultados cuya vocación es ganarse el favor de los reclutadores.

El último en meterse a los cazatalentos en el bolsillo ha sido un joven francés, Philippe Dubost, quien inspirado en el portal Amazon, creó su propia página de internet en la que el producto en venta era él mismo. “Sólo queda uno en stock. Haga rápido su pedido”, advertía en el reclamo. En apenas una semana, más de un millón de personas visitaron la página de este web product manager (jefe de producto web), que generó una gran repercusión en medios de comunicación y redes sociales. Él mismo explica el secreto de su éxito. “Nadie lo había hecho antes”.

Tirando de hemeroteca (física o virtual), surgen varios ejemplos de personas que también estrujaron su materia gris para diferenciarse en una carrera más competitiva que nunca. Es el caso de José María Díaz, un publicista de 34 años que ideó su currículum a través de una lista de reproducción en Spotify en la que, a lo largo de 153 canciones, el publicista se presentaba y resumía sus conocimientos, habilidades y personalidad.

Más impactante fue la idea de Raquel Lemos, rebautizada como la ‘heroína Publiwoman’. En 2010, esta publicista en paro decidió contratar una valla publicitaria para destacar sus bondades como si de un nuevo modelo de coche se tratara. La iniciativa llamó tanto la atención que incluso generó un concurso, ‘Vallas con vida’, en el que la empresa CBS Outdoor cedió algunas vallas para desempleados en busca de una oportunidad.

Otro ejemplo lo encontramos en Suecia, donde dos directores de arte, Joel Utter y Gustav Hedström, diseñaron una web, Agency Pizza Maker.en la podías crear tu pizza favorita y ellos mismos se encargaban de llevártela a cambio de una entrevista.

En el caso de Alec Brownstein, este publicista neoyorquino hizo una pequeña inversión. Por 6 dólares contrató una campaña de Google Adwords en la que incluyó el nombre de los publicistas más reputados de Nueva York para que cuando se buscaran a sí mismos en Google el primer resultado fuera el siguiente texto: “Googlearse es divertido. Contratarme a mí también lo es”.

La opinión del experto

Hace ya años que internet cambió las reglas del mercado laboral, cuando periódico en mano se rodeaban con un rotulador las ofertas a las que uno quería optar. Cambiamos el rotulador por una conexión a internet e incluso el folio escrito primorosamente en Word por una página web personal. Sin embargo, los expertos recuerdan que lo más importante es adaptar el currículum a nuestro perfil y al puesto al que optamos. «Un financiero orientado a datos no puede crear un videocurrículum con el mismo formato que un diseñador o una persona dedicada al sector publicitario», recuerda Aziz Zaghnane, experto en gestión del talento para la compañía de Recursos Humanos Adecco.

Zaghnane detecta también una diferencia en la actitud de la persona que busca un empleo, pasando de la búsqueda reactiva -«me quedo sin empleo y mando currículos a empresas del sector»-, a una actitud más proactiva, derivada no ya de la situación de crisis actual sino del cambio cultural. «La gente siembra más y mantiene el contacto con una red profesional, no espera a quedarse sin trabajo». El experto sostiene que la búsqueda de empleo no ha cambiado, pero sí «las técnicas y las formas, la presentación o la forma de relacionarse, gracias a la facilidad de mantener por ejemplo una red de contactos actualizada a través de un perfil en redes como Linkedin o Twitter«.

El uso de las redes sociales se ha configurado en los últimos años como una gran herramienta para mostrarse y ser tenido en cuenta. Las ventajas son innumerables, pero implica ser cuidadoso con la imagen que proyectamos. Circulan historias -ciertas o no- sobre candidatos que perdieron su oportunidad por una imagen o comentario desafortunado publicado en su perfil personal. Zaghnane recuerda que las empresas buscan a un profesional pero también a una persona, siendo la suma lo que da como resultado al candidato perfecto. «Las dotes para cumplir una función son fácilmente rastreables pero un perfil personal es difícil de recoger en un papel y más aún de comprobar. Antes se hacían test psicotécnicos pero con el boom de las redes sociales surgen herramientas gratuitas que permiten una pequeña investigación para comprobar de forma paralela», explica. «En internet en general y más aún en el entorno 2.0 se obtiene mucha información que ofrece una imagen del candidato, por eso hay que cuidar la reputación online, cuidar las cosas que ponemos en la red»