Los profesionales que buscan las empresas vascas al calor de la recuperación

Eider Burgos. ELCORREO.

El mercado laboral empieza a apuntar síntomas de mejoría. Así lo avalan los datos del paro de abril, recién publicados. Euskadi registró 3.964 desempleados menos y 1.781 cotizantes más a la Seguridad Social, el mejor balance desde 1996 en ese mes, en el que firmaron 61.989 contratos; es decir, más de 2.000 de media cada día, incluidos los festivos. De ellos, el 92,57% fueron temporales.

En la inmensa mayoría de los casos, sí, son puestos eventuales, con unos salarios modestos… Pero mucho más numerosos que hace apenas unos meses. ¿Qué profesiones están encontrado más salidas ahora que se vislumbra una cierta recuperación? ¿Qué trabajadores son los más demandados? Además del sector servicios ahora que empieza la campaña de verano, están básicamente relacionados con las ingenierías -más de ciclo formativo que de grado universitario- y las tareas administrativas, apuntan desde la empresa de trabajo temporal Randstad. La horquilla de edad de buena parte de los seleccionados oscila entre los 25 y los 30 años. «Durante la crisis las empresas no han incorporado personal a sus plantillas, por lo que ahora buscan renovarlas y realizar contratos de relevo», explica Marlene Ortega, directora de zona en el País Vasco de la ETT.

El sector que con más fuerza está retomando la tarea de buscar empleados es el de la automoción. Sin ir más lejos, la factoría vitoriana de Mercedes Benz plantea la incorporación de 200 eventuales entre mayo y septiembre con el fin de aumentar en un 20% la producción, tal y como publicaba EL CORREO el pasado jueves. El motor precisa, en su mayoría, peones especializados: pintores, electricistas, fresadores, soldadores…

La industria metalúrgica persigue un perfil similar. Este es, junto con el automovilístico, uno de los sectores con mayor peso en la economía vasca y el que se sitúa a la cabeza del ranking en cuanto a búsqueda activa de empleados. Solo para el primer trimestre, Randstad auguraba a principios de año entre 500 y 1.000 nuevos asalariados en el mundillo. Caldereros, operarios de procesos mecanizados, carretilleros y demás peones enfocados a cualquier actividad. «Muchas veces les es difícil encontrar a estos profesionales», comenta la responsable e la ETT. «Tras años de crisis, los operarios llevan años sin trabajar y los ‘nuevos’ aún no lo han hecho. Y eso es lo que buscan, experiencia». Al menos de dos años, especifica Ortega.

La industria química también resurge tras un crudo periodo. «Antes de la crisis había bastante demanda, pero durante estos años sufrió un bajón muy importante», apunta. Con la mejora de la situación económica, las químicas tratan de ampliar el personal. En este caso, se busca un tipo de operario no cualificado o peones.

Los universitarios pueden encontrar su nicho en las ingenierías superiores y técnicas, especialmente si están relacionadas con la electricidad o la electrónica. Los parques tecnológicos y la automoción aúpan a estos profesionales, al tiempo que la renovación tecnológica en diversas actividades.

Ocho claves para identificar las ofertas de trabajo falsas

www.finanzas.com/Gemma Fernández

La desesperación por encontrar un empleo lleva a muchas personas a aceptar cualquier oferta laboral sin prestar la debida atención a ‘la letra pequeña’. Pero, ¡cuidado! En vez de ganar dinero, lo puedes perder.

Muchas empresas juegan con la necesidad de los parados para ofertar empleos muy atractivos pero que, en realidad, pueden ser un fraude. La mayoria de las ofertas logran llamar la atencion con sueldos muy por encima de lo que da el mercado y horarios «extremadamente flexibles».

El portal de empleo Trabajando.com explica que quien responde a estos anuncios, en ocasiones, ha recibido una solicitud de transferencia bancaria o incluso pagar una suma de dinero por concepto de gastos de alojamiento o documentos.

Los expertos señalan que éste tipo de fraude laboral se da, principalmente, en páginas o portales que no cuentan con un control para evitar estas conductas. Es por eso que se aconseja extremar el cuidao e inscribirse solo en portales de confianza.

Éstos son algunos consejos para identificar las ofertas laborables falsas y evitar caer en la trampa.

1. Pagar para trabajar en el extranjero. Hay muchas páginas que ofertan empleos para trabajar en el extranjero que requieren el pago de una cuota previa. Los avisos suelen recurrir a imágenes persuasivas y luego cobran gastos de alojamiento a través de plataformas que no dejan rastro en la web. Un buen consejo es buscar en internet opiniones de personas que hayan tenido alguna experiencia con esa empresa antes de realizar alguna operación.

2. Falsos gastos administrativos. Las más usuales son aquellas ofertas que llegan como correos electrónicos a spam. Una vez que la víctima se interesa le solicitan un depósito de dinero para falsos gastos administrativos. Un timo en el que caen muchas personas. Por ello, los expertos señalan que una recomendación básica es que nunca pagues por inscribirte a una oferta.

3. Envio de datos personales. También existe otro tipo de farsantes, que en lugar de conseguir dinero piden información personal para incluirlas en listas de spam. Habitualmente al enviar su información pasan a formar parte de una lista de envíos masivos de publicidad. Así, cada cierto tiempo te llega a tu correo, un email con una oferta de empleo que generalmente, suele ser una nueva farsa.

4. Encuestas para ganar mucho dinero. Este tipo de fraudes es muy común pero aun así suelen captar muchas víctimas. Es presentado como un ingreso extra y consiste en completar cuestionarios diariamente, pero al acceder a los formularios debes pagar una cantidad, de la que claramente no verás retorno.

5. Teléfonos con tarifa adicional. Hay ofertas de trabajo que lo que hacen es mandarte a un teléfono con una tarifa adicional a la común. En concreto, se trata de intentar ponerte en contacto con un potencial empleador a través de un teléfono que te brinda el sitio o el correo. El problema está en que ese número de teléfono tiene tarifa adicional y cobra las llamadas. Recuerda que en una ofreta de trabajo normal, si un reclutador está interesado en tu candidatura, él mismo se pondrá en contacto contigo.

6. Negocios piramidales. Se presentan de variadas formas, pero básicamente el requisito es que el trabajador debe invertir en productos para luego revender. En esta práctica es habitual tentar al trabajador con la promesa de importantes ganancias.

7. Prueba del producto. Se trata de ofertas laborales que obligan a probar el producto antes de venderlo a los consumidores. Puede ser el caso de productos comestibles, etc. Son ofertas dudosas que implican que el trabajador se involucre en un alto nivel.

8. Ofertas dudosa. Desde el principio «no dan buena espina». Se trata de ofertas «fraude» que no especifican las funciones, ni las tareas a realizar e incluso mantienen la incertidumbre tras la entrevista personal. No dejes que ocurra ya que suelen conllevar trabajos sin sueldo fijo y, casi siempre, en condiciones poco habituales.